6 gratis webinarer i Arbejdsmiljøugen

Ved den kemiske risikovurdering kortlægges medarbejdernes kemiske arbejdsmiljø – Er der arbejdsopgaver, hvor de unødigt udsættes for kemiske stoffer, og hvor sikkerheden kan forbedres.

Sætter man 10 medarbejdere til at udarbejde en kemisk risikovurdering på samme arbejdsopgave/proces,  vil de ikke nødvendigvis afdække de samme risici, så der kan være stor forskel på resultatet af den kemiske risikovurdering. Her spiller risikovillighed ind. En øget risikovillighed kan selvfølgeligt betyde, at de reelle risici i forbindelse med en arbejdsopgave ikke afdækkes og derefter afhjælpes. En øget risikovillighed fra en eller flere medarbejdere kan også påvirke kulturen på arbejdspladsen og kan betyde, at flere medarbejdere negligerer eventuelle risici – det plejer jo at gå godt, så hvorfor er det vigtigt med det åndedrætsværn?

Med en fælles forståelse, et fælles sprog og tilgang/forventningsafstemning kan mange arbejdsopgaver lettes. Én medarbejder kan nemlig forstærke kulturen og herunder risikovilligheden både i positiv og negativ retning. Så hvordan ændrer man holdningen, fx i forhold til risici, så medarbejderne både passer på sig selv, men også kollegerne, så der skabes både øget kemisk- og psykologisk sikkerhed.

På webinaret fortæller to af vores konsulenter fra det kemiske- og psykologiske arbejdsmiljøområde mere om den beskrevne problemstilling, og Dansk Kemidatabase vises som værktøj. Få også adgang til vores trinvise ”Guide til kemisk risikovurdering”.

Grænseværdien for dieseludstødning blev gevaldigt strammet i sommeren 2021, og i 2024 er der ambitioner om, at grænseværdien skal sænkes yderligere.

Sundhedsfarerne er baggrund for skærpelsen af den danske grænseværdi, idet dieseludstødning er omfattet af Arbejdstilsynets kræftregler.

Dieselrøg findes flere steder og i mange brancher, dog vil brancher i transportsektoren samt byggebranchen være særligt udsatte. Særligt når der arbejdes med dieselmaskiner eller biler i et lukket miljø som fx i en tunnel, transporthal eller på et bildæk.

Deltag med fordel i webinaret, hvor vi vil gennemgå, hvordan man kan minimere udsættelsen for dieselrøg gennem STOP-princippet. Vi vil gennemgå, hvad dieseludstødning er for en størrelse samt sundhedsfarer, der er forbundet med dieseludstødning. Vores kemiker bidrager også med vores erfaringer fra målinger, som vi har gennemført af dieselpartikler i luften.

Få på webinaret viden om dieselrøg og bliv klar på at kunne vurdere udfordringen hos jer selv.

Der skal både være fokus på kemi, når produkter håndteres, og når produkterne skal opbevares.

På faste arbejdspladser er håndteringen og opbevaring af kemien mere forudsigelig, og det er dermed nemmere at indrette sig sikkert ift. ventilation, spildbakker, skiltning m.m., når arbejdspladsen er den samme.

Men hvad med de dynamiske og omskiftelige arbejdspladser – fx byggepladserne? Her kan både være forskel på de anvendte kemiske produkter, arbejdsopgaver (afhængig af projektet) og medarbejderne, da arbejdsstedet er omskifteligt. Så hvordan indretter man sig simpelt og sikkert på den omskiftelige arbejdsplads ift., fx at undgå sammenblanding af produkter, undgå spild, imødekomme krav ift. skiltning, brug af spildbakker m.m.

På webinaret fortæller vi om reglerne om opbevaring af de kemiske produkter og kommer med fif til, hvordan du imødekommer dem på en overskuelig måde. Vi vil dele praktiske erfaringer fra byggepladsen samt med eksempler på opbevaring af kemien på byggepladsen – både de gode og de mindre gode.

Vi introducerer samtidig vores nye guide til ”Opbevaring af kemiske produkter på byggepladsen”, som gør det overskueligt og simpelt at opbevare de kemiske produkter sikkert.

Bliv klædt på om opbevaring af kemi på byggepladsen og få adgang til den gratis guide.

”Tænkt er ikke sagt. Sagt er ikke hørt. Hørt er ikke forstået. Forstået er ikke accepteret. Accepteret er ikke  gjort. Gjort er ikke fortsat gøren.”

Medarbejdere efterlyser ofte mere information og dialog fra ledelsesrummet eller arbejdsmiljøorganisationen. Ledere og arbejdsmiljørepræsentanter oplever omvendt, at medarbejdere ikke orienterer sig eller opsøger relevant viden.

Manglende eller forkert information kan resultere i manglende opbakning fra medarbejderne og svag sammenhængskraft i organisationen. Men hvordan finder man egentlig ud af, hvad der skal kommunikeres om og hvordan?

Bliv på webinaret præsenteret for perspektiver på kommunikation og brugbare metoder og få inspiration om, hvordan kommunikationsformer kan være et middel til at forbedre samarbejdet samt opnå en mere ligeværdig dialog. Nyttig inspiration, som er lige til at anvende i jeres hverdag.

Når et kemisk produkt skal substitueres – altså erstattes med noget mindre farligt – så er det vigtigt at undgå at erstatte en arbejdsmiljøudfordring med en anden – fx en ergonomisk – udfordring.  Og undgås alt farlig kemi ved at købe fx svanemærkede produkter – eller risikerer det at øge belastningen ved indkøb og brug af produktet?

En substitution skal ikke give nye udfordringer. Fjernes fx alle rengøringspersonalets meget virksomme produkter med produkter, som er mindre farlige, men også mindre virksomme, så kan man have erstattet den kemiske arbejdsmiljøudfordring med en ergonomisk. Medarbejderne kan nu være nødsaget til skrubbe mere og evt. stå i dårlige arbejdsstillinger for at gøre ordentligt rent. Den kemiske udfordring er altså nu erstattet af en ergonomisk udfordring, fx ondt i håndled, skuldre og ryg.

Derfor kan det være en fordel at kigge nærmere på hele arbejdsprocessen, cyklus, i forbindelse med substitution fremfor ”kun” at kigge på kemiens mærkning.

På webinaret fortæller to af vores konsulenter fra det kemiske- og ergonomiske arbejdsmiljøområde mere om den beskrevne problemstilling, og de bidrager med en mere helhedsorienteret tilgang til arbejdet med substitution, som også bør inkludere ergonomisk risikovurdering.

På webinaret introducerer vi samtidig vores nye guide til ”Rengøringsmidlers forskellige mærkningsordninger”. Guiden beskriver de forskellige mærkningsordninger indenfor rengøringsmidler, hvad de betyder, og hvad ”du sorterer fra” ved at bruge dem.

Bliv klædt på til en helhedsorienteret tilgang til substitution, og få adgang til den gratis guide.

Arbejdsmiljøpuljen gør det muligt at få 80 % tilskud til brug af en aut. arbejdsmiljørådgiver til en arbejdsmiljøindsats med formålet at reducere psykisk og fysisk nedslidning samt ulykkesforebyggelse.

Joblife har mange gode erfaringer med at hente tilskud, og vi laver det meste af arbejdet med ansøgning og afslutning, så det er nemt for virksomhederne.

Puljen kan søges af private virksomheder med op til 100 medarbejdere pr. P-enhed og af offentlige virksomheder med op til 50 medarbejdere pr. P-enhed.  Der kan søges tilskud på max 500.000 kr. pr. indsats.

Der kan søges til stort set alle arbejdsmiljøindsatser, der blot skal have formålet at reducere psykisk og fysisk nedslidning samt ulykkesforebyggelse. Ved fysisk nedslidning menes ergonomi, forebyggelse af høreskader samt forebyggelse vedr. støv og kemi.  Indsatserne kan både være af systematisk karakter som kortlægning, måling, screening, arbejdsmiljøhåndbog m.v., eller det kan have karakter af instruktion, adfærdspåvirkning, handling, løsninger og meget mere.

Puljen indeholder 100 mio. kr. i både 2022 og 2023, og ansøgninger behandles løbende efter først til mølle-princippet.

Hør om puljen, hvad I kan søge til, og hvor nemt det er at søge. Lad os hjælpe jer med tilskud til en indsats, der gør en forskel.