Der er god økonomi i et godt arbejdsmiljø
Krav om effektivisering, nye digitale løsninger og robotter er alt sammen forandringer, der er i gang med at ’disrupte’ vores arbejdsmarked og virksomheder. Skal medarbejderne kunne følge med, må virksomhederne lytte til deres ansatte og investere i det gode arbejdsmiljø – det betaler sig på bundlinjen. Sådan lyder anbefalingen fra den nyudnævnte markeds- og projektchef for arbejdsmiljø i NIRAS, Per Tybjerg Aldrich.
Forandringer skal designes
Med en fod i regeringens ekspertudvalg for fremtidens arbejdsmiljøindsats og mere end 20 års erfaring inden for arbejdsmiljørådgivning ved Per Tybjerg Aldrich, hvordan organisationer kan imødegå store forandringer.
”Forandringer skal designes, så man får medarbejderne med og skaber det gode arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøet kan være det, der får din organisation til at blive blandt de bedste i branchen”, siger Per Tybjerg Aldrich.
Dårligt arbejdsmiljø koster hvert år milliarder af kroner for samfundet og landets virksomheder. Stress, sygefravær og dårlig trivsel er blot nogen af de effekter, som arbejdsmiljøet kan være skyld i.
Giv medarbejderne en stemme
Oftest bliver store beslutninger og forandringer vedtaget på øverste ledelsesniveau i en virksomhed, men der er god grund til, at virksomheder i stigende grad spørger medarbejderne til råds.
”Det er vigtigt at inddrage berørte medarbejdere i beslutningsprocesser og forandringer, inden de bliver implementeret. På den måde vil medarbejderne føle sig mere trygge og føle ejerskab til forandringerne, fordi de var med i en diskussion om, hvorfor og hvordan forandringen skulle ske”, siger Per Tybjerg Aldrich.
Det kan koste en virksomhed dyrt, hvis arbejdsmiljøet ikke er i orden. Lav produktivitet og dalende kvalitet er klassiske eksempler på, hvad der sker, hvis en virksomhed svigter sit arbejdsmiljø og sine medarbejdere.