Arbejdsmiljøkonference hos Lyngby-Taarbæk Kommune
Facilitering og undervisning på uddannelse med bl.a. syv workshops samt opstart af interne netværksgrupper.
Facilitering og undervisning på uddannelse med bl.a. syv workshops samt opstart af interne netværksgrupper.
Målrettet undervisning med fokus på gode vaner.
Ledelsen rustet til at tage samarbejdssager og samtaler i opløbet. NIRAS JOBLIFE har stået for seminar og coaching i processen.
Renoveringsprojekt med sikkerheden i fokus bl.a. med øvelse af redning fra kloakrør og gruber.
Uddannelse i praktisk risikovurdering samt konkret gennemgang af maskinsikkerheden.
Drejebog til ledelser og arbejdsmiljøorganisationer for at skabe en bedre sikker adfærd i den interne færdsel.
Udviklingscenter Ribe har sammen med NIRAS JOBLIFE iværksat en række banebrydende initiativer for at sikre en vidensdeling på tværs af organisationen
Rockwool uddanner arbejdsmiljøorganisationen bl.a. i Safety Walks.
Med Kemidatabasen holdes styr på leverandørernes sikkerhedsdatablade og arbejdspladsbrugsanvisninger
Indeklimamålinger, undersøgelse af rengøringskvaliteten for vurdering af mulige afværgetiltag.
Rådgivning ved renovering af 5.500 m2 facader.
En gap-analyse på vidensniveau for at sætte kompetencerne i system og samtidig spare mange ressourcer.
Lederudvikling hos den enkelte leder, teamet og hele ledergruppen gav reduceret sygefravær og bedre evalueringer af medarbejderne.
Fokus på arbejdsglæde og socialt fællesskab blandt medarbejderne samt forebygge nedslidning.
Arbejdsskader og fravær er reduceret i projektet ”SOL – Stop Op og Lær."
Syv bygninger er undersøgt, herunder en række skoler, børneinstitutioner og et ældrecenter.
6 af kommunens 38 bygninger indeholdt giftstoffet PCB, dog alle under Sundhedsstyrelsens anbefalede grænse.
Undersøgelse af omfanget af giftstoffet PCB i fugemasse i kommunens bygninger tyder foreløbigt på langt mindre PCB end frygtet.